Presentata l’analisi dei fenomeno infortunistico al femminile sui dati consolidati 2016. Oltre la metà dei casi mortali avviene nel tragitto casa-lavoro-casa

Dalle prossime elezioni almeno il 40 per cento dei consiglieri regionali dovranno essere donne. Lo prevede la legge sulle quote rosa nei consigli regionali definitivamente approvata dall'Aula della Camera con 334 sì, 91 no e 21 astenuti

L’analisi condotta dalla Consulenza statistico attuariale dell’Inail alla vigilia dell’8 marzo conferma forti differenze di genere. La flessione del 5,6% rispetto al 2012 si inserisce in un quadro economico che, dopo il costante aumento registrato nell’ultimo decennio, ha visto diminuire il numero delle lavoratrici

Domanda
Il Testo Unico di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008) interviene in modo nuovo in materia di valutazione da parte del datore di lavoro di tutti i rischi presenti nel proprio ambiente di lavoro. La formulazione dell’articolo 28, infatti, obbliga il datore di lavoro a valutare i rischi “riguardanti ...

Presentato durante la Conferenza stampa nella Sala Caduti di Nassirya di Palazzo Madama uno studio sui rischi legati al lavoro delle donne che operano nel settore della sanità dal titolo “Prendersi cura di chi ci cura - La sicurezza e la tutela sul lavoro delle donne che operano nel campo ...

I testi che seguono sono tratti dal documento "Le Leggi delle donne che hanno cambiato l’Italia" a cura della Fondazione Nilde Iotti. Attraverso la spiegazione di grandi donne di oggi vengono proposte le tappe fondamentali che hanno portato alla tutela della maternità, così come oggi noi la conosciamo

Condotta su un campione rappresentativo di donne, di differente estrazione sociale e territoriale, che ha subito un infortunio con conseguenze invalidanti più o meno gravi, la ricerca indaga su diversi aspetti della condizione del genere femminile nel periodo post-traumatico

Domanda
Nel caso in cui l'RLS aziendale sia in maternità come ci si deve comportare? I lavoratori devono nuovamente procedere all'elezione di un altro RLS? Oppure l'RLS rimane in carica e può eventualmente essere convocato e presenziare alla riunione periodica?

Domanda
È obbligatorio per la lavoratrice, in stato interessante, comunicare in forma scritta al Datore di Lavoro lo stato di gravidanza entro e non oltre il terzo mese? Dipende dalla sua mansione o è valido per ogni lavoratrice?

È entrato in vigore il D.Lgs. 5/2010, attuazione della direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego